p.l是保罗.凯文在三十年代开始运用到企业中的一种管理方式，强调“人和爱”，强调员工的潜力挖掘和人文关怀，又由此衍生出企业的“利润和损失”。可以说，摩托罗拉是美国非常在意企业文化建设的一家公司。
听着克里斯和苏菲两人的闲聊，不时搭上一句话，心中想着今天的会面，很快，李辰便有了自己的应对方略。
凯文家族注重声誉，单独和李辰合作，要是最终被曝光，那就有了受.贿的嫌疑，一定是罗伯特有这方面的顾虑，才考虑邀请自己去农场做客，且看看他如何出招吧。
见到罗伯特.凯文已经快到中午了，那牛群过路，花了整整一个小时。
罗伯特头发白了，人很瘦，所以显得脑袋出奇的大，一双眼睛很有神，坐在农场民居的前院花园中，看着克里斯领进来的李辰。
“很高兴能见到您。”李辰带着苏菲，给老者敬礼。罗伯特.凯文不仅仅是一位优秀的企业管理者，更是一名出色的技术人员，他带领的小组，发明了世界上第一台传呼机，俗称bb机，另外，第一代双向fm无线电收音机也是他的发明。这位老者，值得人们尊敬。
“年轻真好！”看着眼前这一对年轻人，罗伯特.凯文很感慨。
“辰，我在接到你的方案之后，冒昧托朋友调查了你的履历。你出生于大家族，应该很清楚，每一项家族决定都需要慎重，所以请你原谅。”调查不太熟悉的合伙人底细，这是常有的行为，但老者很坦诚的说出这些话，让人无法有怨言。
“上次就想来拜访您，但是卡顿爵士说您正在调养身体，所以就没有打搅，是我失礼。”李辰满脸真诚的道歉。
“是啊，年纪大了，身体就属于上帝了。只有你们年轻人，身体才属于自己的。”罗伯特招了招手，让克里斯搀扶自己，带着李辰两人，进到客厅。
这是一个典型的美国农家院子，一切朴素至简，木桌、木椅、木地板、红砖垒成的壁炉，在这四月，室外春暖花开，但这炉膛内依旧还点着柴件，递给李辰。
方案整体架构都没变化，最大的变化出现在股东分配上。
这份凯文家族提供的方案中，正是股东有三位，李辰所代表的李氏家族、克里斯.凯文所代表的凯文家族、最后还有摩托罗拉公司，股权分配是4：3：3的比例
李辰在路上的猜测是对的，罗伯特担心声誉，但又不愿意放弃家族的这块利润，所以才邀请李辰来做客，说服他接受这个方案。
李辰沉思不语，琢磨这种合作的利弊。
利是显而易见的，这个时期，美方和香港联合投资办厂，在大陆的审批，估计会一路绿灯。另外有了摩托罗拉的加入，技术的先进性和员工培养也应该没有问题。而凯文家族则是最好的企业管理者的人选。
而弊端则是因为摩托罗拉的加入，公司未来发展必定受到制约，最终有可能会成为摩托罗拉在亚洲的加工中心，很长时间内不可能生产自己的品牌产品。
这很重要么？很重要但又不重要。李辰现在最缺的是技术，只有有技术人员之后，另开一家工厂生产自己的无线产品，还是很容易实现的。
终于，李辰抬起头，“罗伯特先生，原则上我同意三方投资，但有些具体条款需要再谈。”
罗伯特脸上露出微笑，这真是个聪明的年轻人。
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