张星辉微微一愣，随后开口问道：“那你跟我去我老家过中秋节，你爸你妈没问题吗？”
“没问题，我已经跟他们打过电话了，他们说忙着工作，也没空回来跟我过节，让我找个朋友一起过呢！真是的，也不知道他们怎么想的！”陆彩儿带着一丝幽怨说道。
张星辉体贴的安慰道：“叔叔阿姨可能是有他们的苦衷吧。对了，我还一直没问，叔叔阿姨是从事什么职业的呢？”
“我爸他啊，是给人家当管家的，我妈呢身体不太好，所以没有工作，一直在家里当家庭主妇！”陆彩儿眼睛一转，随口胡诌道。
张星辉点点头，表示理解：“哦，原来是这样啊！”
他并没有过多地深究，而是选择了相信陆彩儿的话。
很快，两人便来到了会议室，而杨松正站在里面等着两人。
看到两人后，连忙开口打招呼说道：“那个星辉和老……彩儿来了啊，你们帮我斟酌一下，看看咱们公司给员工发什么福利比较好啊？”
张星辉受宠若惊，但还是谦逊地回应：“杨总，您太客气了。其实我对这方面也不太懂。不知道公司之前有没有考虑过什么样的福利方案呢？”
杨松早有准备，他拿出一张陆彩儿之前给他的表格，开始念道：“我们初步的计划是给每位员工发放两盒价值一百元的月饼，以及一张价值一千元的购物卡。”
张星辉微微一愣，随即追问道：“杨总，我们公司的福利是否对所有员工都一视同仁呢？”
杨松点了点头，回答道：“是的，这样更能体现我们公司的平等原则。”
张星辉眉头微皱，稍作思考后说道：“杨总，我认为，为了激励员工努力晋升，我们应该将员工福利进行区分。如果普通员工和组长、主管甚至杨总您的福利相同，那么大家就不会有动力去争取更高的职位了。”
他接着提出了具体的建议：“我建议普通员工的福利按照目前的方案发放，但对于组长和主管，我们可以递增发放三千到五千元的购物卡，并额外赠送大闸蟹或其他礼品。这样一来，既能体现公司对员工的关怀，又能激发员工的晋升欲望。”
最后，他补充道：“还有一点，如果能在节前提前发放工资，我相信这将极大地提高员工的工作积极性和动力。您觉得呢，杨总？”
杨松听后心中暗自欣喜，因为这意味着作为总经理的他，将能享受到更为丰厚的福利。
然而，他还是习惯性地看向了陆彩儿，毕竟在公司里，真正的决策者其实是她。
陆彩儿听后，虽然觉得张星辉的建议颇有道理，但心中仍忍不住感到一丝肉疼。
她深知自己肩负着让公司年营收翻倍至八千万以上的重任。
因此，她忍不住提醒道：“星辉哥，虽然你说得有道理，但这福利确实相当丰厚。公司上百名员工加起来，福利成本恐怕要达到五六十万之多。
而这仅仅是福利，而非工资，是没有直接效益的纯支出。别忘了，你也是公司的股东之一，这也意味着你的钱将被用于这些福利。”
张星辉微微一笑，回应道：“彩儿啊，要不怎么说你只能当助理呢，你这眼光啊不够长远！
你的担忧我理解，但你要明白，想要马儿跑得快，就得让它吃饱。同样的道理，为了激发员工的积极性和动力，适当的福利是必要的。
我们现在不仅有即将上线的小游戏《开心农场》和《消消乐》，之后还有《仙剑奇侠传》和《诛仙》这样的大型网游。若员工们没有足够的动力，他们又怎能全力以赴呢？
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