张洋看了一眼会议室内的管理层人员，“今天就暂时没有其他的事情了。”
张洋再次嘱咐张云飞：“云飞，你接下来的工作就是对原有的股票基金进行清盘工作。”
“同时发行两只新的基金产品，还有把我亲自管理这两只基金的备案做好。”
“好的，张董，我会议结束后第一时间去安排。”张云飞认真地回应道。
“嗯，各位基金公司的管理层，你们有什么补充的没有？”
张洋看了一眼大家。
“张董，没有补充的了。”周燕第一时间表态。
随后其余人也纷纷表示没有要补充的事情。
“好，那么现在就散会，各自出去忙碌刚刚安排好的事情。”张洋说完带头离开了会议室。
基金公司的管理人员也各自散去，开始着手去完成各自的事情。
······
基金公司的事情处理完成以后，张洋驾驶着车辆，回到了洋琳投资公司。
张洋进到公司以后，对着前台说道：“你去把人事主管李丽与财务主管徐宏叫到我的办公室来。”
“好的，张董。”前台应道。
随后张洋回到办公室等待他们的到来。
不一会儿，“咚咚”，随着敲门声响起，两人来到了张洋的办公室。
“张董，你找我？”李丽开口道。
“嗯，徐宏，李丽，你们来了，坐下说吧。”
张洋：“两位，我刚刚完成了基金公司的收购，现在我们需要全力以赴确保公司的稳定和有效监管。”
“这需要你们的财务部门和人事部门的大力协助。”
徐宏点头表示理解，他眉头微皱，思考着如何最好地执行这个任务。
徐宏：“张董，我明白你的意思。”
“财务部门会全力配合。”
“我建议我们可以定期选派代表去基金公司任职，每一个月轮换一次。”
“这样可以确保我们的人员能够全面了解和掌握基金公司的财务状况，同时也避免了长期固定人员可能带来的问题。”
“徐宏，你这个提议不错。”
张洋听后表示赞同，他看向李丽，希望她也能提出有效的建议。
李丽：“张董，对于人事部门来说，我们也可以采取类似的措施。”
“我们可以定期通过抽签的方式选派人员去子公司的人事部门协助工作。”
“这样不仅能加强我们与子公司之间的联系，还能让更多的人有机会了解和参与子公司的人事管理工作。”
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