已经升级了。
现在至少是个正常一点的草台班子了。
所以，公司内部采用了常见的员工分级。
首先是最低的p1，这代表最初级的岗位，如各个岗位的实习生，这些职位往往要求较低的工作经验和技能要求。
其次是p2，与p1相比，至少是个正式员工了，当然了，工作经验和技能要求依旧很低。
然后是p3，到了这个级别，拥有一定的专业知识和技能，但尚未达到独立承担重要工作的程度。也就是普通老员工的程度。
再下来就是p4，p5，p6乃至更高了。
作为陆昊宇介绍的人才，宋幼蓉拿到的是p6的offer，这意味着她可以当一个项目的负责人，也可以自己选个课题直接开干。
公司此时确实是没有电磁炮项目的，方军也没打算搞这个。若是宋幼蓉非得以自己p6的身份申请公司搞一个，也不是不行。
“只有p4么？”宋幼蓉担忧地看着钱明哲，“明哲真的很有实力的……”
她还想争取一下，却被钱明哲握住了手。
暗暗摇头，示意她不要再说了。
“p4也挺不错的，正如方老板所言，只要干出成绩，就能升上去了。”钱明哲笑着开口，“我相信，这一天不会很远的。”
“我也是相信钱先生的实力的。只是受规矩所限，无法直接提拔。望见谅。”方军笑容不减，“等钱先生办了入职手续以后，可以看看公司的内部论坛，里面有不少积攒的难题。解决这些难题，可以获得积分。等积分足够了，不用旁人推荐，直接就能升职了。”
“哦？有这种事？”钱明哲有些惊讶。
这听着怎么跟打游戏一样？还有任务能做的？
做完任务还给积分？
行吧，要真的是单靠这个就能升职的话，倒是比其它公司直白太多了。
要知道，不是任何地方都能纯粹的依靠自身实力就能往上爬的。
以南棒为例，他们为什么那么喜欢o游戏？
还不是因为在游戏里，只要努力了，就能升级，就有收获么。
比现实那种努力了也看不到未来的绝望感，要强上太多太多了。
“对，里面有很多难题。”方军说得坦然，“有的是公司发出来的难题，也有一些是研究员们自己发的难题。无论哪一种，都是有积分的。当然，前者的解答奖励是公司发放，后者是研究员自己发。”
“这么做……不会有问题吗？”钱明哲第一时间察觉到了漏洞，“通过发布难题，然后把积分转给对方……不就能够堆出一个高管来了吗？”
“是有这个可能性。不过，就算是高管，也是有任务指标的。”方军有些惊讶，看来聪明人都是一个德性，很容易就发现盲点。“若是能力不足，不能胜任，职位是会降低的。”
若是胜任……
哪怕是请人帮忙，把公司交予的任务完成了……
谁管你是不是水货啊。
“原来是这样啊。”钱明哲点了点头。
不管如何，在知道有了快速晋升的途径以后，他原来悬着的心，已经放下了。
此时此刻，他只是在想一件事。
希望自己的选择没有错吧。
希望下一次跟老师蒋教授见面的时候，自己至少是个成功者。
而不是一事无成的普通研究员。
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