杨厂长看他们来了，就简单的说了几句，挂了电话，拉着两人坐下，还是张家成给杨厂长做汇报工作，杨厂长边听边看，时不时的问上几句，张家成和江锋也就是报了几条：
1、扩建机修车间，由原有的100人，扩招到500人，在建设两座大型车间来容纳这些人，厂里的地皮是有的，那就要准备建设了，而且招人也要提前招进来了。
2、车间成立后，原有机修车间做为技术科下的研发车间，剩余的机械都在这个车间内进行拆解维修，包括以后可能会研制出自己设计的机械，该车间定员50人配合技术科的工作。
3、考虑到年后就会有人来学习了，虽然也要交资料上去，自己摸索和有人教那是两回事，车间内目前最多就能容纳二十人进行学习，等车间扩建后，最少也可容纳100人次同时进行学习，就需要上级领导考虑安排了。
4、列出了轧钢厂已有的所有机械，这些机械种类都可以自行维护保养，要上级领导考虑安排学习维护保养的人员，最好是各厂的技术人员带上熟练技术工人，先来学习他们自己厂内机械种类最多的那种，可以尽快的释放生产力。
张家成也知道现在技术人员短缺，就没张口要人了，剩下的要增加管理人员，增加食堂之类的事就是厂领导考虑的了，现在也只是把自己有的条件列出了，只管技术方面的事。
跟杨厂长做完汇报后，杨厂长在上面又加多了几条，多了五六百人，要扩建食堂，要组织基建，还有车间的管理人员安排多少人，这些可都是要上报的，就算是厂内自行安排，也要跟上面备案。
写写划划，等杨厂长改完后，就叫李秘书进来，誊抄了几份，先给几个副厂长送过去，大家心里都有个底，明早8点半过会。
杨厂长等李秘书出去后，对着张家成和江锋说道：“这次你们技术科可是立了大功，不光是厂里产值提升，对我们红星轧钢厂的名声也有好处，你看，消息灵通的都找过来了，电话都打到我办公室了，都想着能先安排提前学习，明年厂里和个人的行业标兵和先进个人称号是少不了的，你们有什么要求，可以直接提，厂内的我支持，办不了的我去找领导。”
张家成听了厂长的话，想着技术科的几人，小刘和小黄最近进步很大，而且也热衷学习，两人转正还要一年左右了，这次也一起申请看看，转正后就是13级技术员了。
李工12级技术员已经有二年了，这次跟着也是学了不少新技术，可以往上提一提了，江锋就有点麻烦，上次进技术科定13级技术员就已经是破例了，不过这一次可是全靠江锋才能完成车床修理，想想办法给些其他的补贴吧。
张家成看了看江锋，把技术科几人的情况给杨厂长做了说明，杨厂长也比较纠结，提拔太快也不是什么好事，一些必要的年限限制还是要遵守的。
江锋在一边说话了：“厂长，张工，进技术科就已经是破例了，我也就是个高中文凭，13级技术员本来就是高聘了，这次就不用考虑我了。”
两人听了江锋的话心里松了一口气，只要不升职，其他的地方是有办法做补贴的，还是进厂时间太短了，从一级电工，转到现在13级技术员，其他人想走通这条路最少十年以上。
杨厂长想起了要成立的新车间，对着江锋说道：“这次技术员等级就不评了，不过车间的事还要你们技术科抓起来，你在两个机修车间挂个副主任，专门负责指导机械维修方面的事，不参与车间管理，也是进厂的时间太短了，工资就不做调整，按技术补贴每月30块；
至于张工，你十级技术员也有三年了吧，这次有没有信心考一考，考过了可就是工程师了，还有李工这次也一起参加考核吧，能考过也能升上一级，小刘和小黄也一起评，过了考核提前转正，在机修车间再挂个组长。
另外机修车间改研发车间，这个车间我就不安排人管理了，主任就还是张工你兼任，跟以前一样，李工在里面也挂个副主任吧，我在安排一个人做副主任，负责你们车间的后勤保障工作，车间需要什么找他就好了。”
张家成和江锋听着杨厂长这一会功夫，就把技术科几个人都安排的明明白白，而且个人待遇也都有了提高，多拿工资当然是开心的，两人也是连声感谢，看事情也说好了，两人赶紧告辞，杨厂长说了一句明早记得过来开会，一些技术方面的事还是要张工你来解释。
张工答应了一声，就跟江锋回去车间了，第二天会议正常举行，正副厂长一致同意，不过有些人觉得修好的设备也没地方用啊，经厂办领导协商，车间增加到四个，人员增加1000人，保留两个车间做为机修车间，另外的车间就使用维修好的机械，目前也就是修好了车床，就暂定为钳工车间。
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