按照华尔街的普遍标准，一个金融投资公司ceo的薪资至少是普通员工的三倍以上，有的甚至高达十几倍、几十倍。
克拉克提出这样的标准，是因为员工的薪资已经在华尔街金融行业的标准上增加了两成，而吴华提供的普通员工薪资已经比她在花旗银行的高了不少。
她要求两倍的薪资虽然低于行业潜在标准，但她已经很满足了。
况且，吴华曾说过，业绩好还会有额外的奖金。
以吴华敏锐的洞察力和庞大的资金，业绩想不好都难。
吴华沉默片刻后开口道：“克拉克小姐，这样吧，你的薪水暂时定为一般员工的五倍。
等公司发展壮大后，我会给所有员工上调薪资，而你的薪水也会跟着大家一起涨，但最低也是他们的五倍哦！”
克拉克见吴华沉思，心里不由得“咯噔”一下，生怕自己的要求让吴华不悦。
毕竟现在美坚国正值经济低谷期，她的要求虽不过分但也绝非小数目，正当她心里七上八下时，吴华给出了答复。
一听自己的薪水将是普通员工的五倍，克拉克喜出望外。
美坚国人向来直率热情，克拉克一激动，直接在吴华脸上亲了一口：“亲爱的老板，您的决定对我来说简直是天籁之音，太感谢您了！”
吴华被克拉克这突如其来的热情逗乐了，微笑道：“克拉克小姐，只要你全心全意为我工作，我绝不会让你吃亏的。
你先坐好，听我细细讲来。”
见克拉克坐在沙发上兴奋的模样，吴华又接着说：“克拉克小姐，公司盈利后，每年我会从净利润中拿出5作为你和员工们的奖金。
你作为公司总裁，能拿到其中的2，剩下的3分配给其他员工。
这一点，稍后我会正式写入公司文件里。”
5听起来可能不多，但对于熟悉金融市场行情的克拉克而言，这无异于一枚重磅炸弹，让她激动万分。
如果是一般的金融投资公司，这个比例或许寻常，但吴华的马斯克金融投资公司可是手握一亿七千万美元资金。
凭吴华独到的眼光和团队的金融操作能力，一年赚个五千万美元不是难事。
五千万的5是多少？两百五十万美元！而她作为总裁能拿2，那就是一百万美元！天哪，我要发达了！
克拉克恨不得立刻让吴华将这一条写进公司文件，但她还是克制住了，满腔热忱地说：“亲爱的老板，您真是太慷慨了！我保证会带领大家拼命工作，让公司赚得盆满钵满，让大家共享金钱带来的喜悦！”
吴华对克拉克的反应非常满意。
他这么做并非单纯因为钱多得没处花，而是考虑到自己无法常驻美坚国，而这家金融投资公司是他重要的财富来源，因此必须通过高额奖励激励他们为他效力。
当然，吴华也不会盲目放权，让克拉克随意支配巨额资金。
他早有打算，利用美坚国完善的法律体系来规范克拉克领导下的金融投资公司的投资行为。
谈完薪酬和奖励机制后，吴华接下来就要讨论授权方式和投资策略了。
吴华阅读完克拉克呈上的所有材料后，拿起笔，开始签署文件。
首当其冲的是一份任命克拉克为马斯克金融投资公司总裁的聘书和授权书，其中授权书的核心内容是请克拉克在美坚国纽约州注册成立马斯克金融投资公司，并行使总裁职责。
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