她召集了所有员工开了一次公司内部会议，明确表示公司鼓励竞争，但不允许恶意攻击同事的行为。
林妮还强调了公司的价值观，包括诚实、透明和合作。
她说谣言和恶意攻击只会破坏公司的团队精神和信任，不会有任何益处。
不过林妮也不可能随时都盯着公司的事情，只要她离开公司，陈冬梅就会被人孤立！
这让陈冬梅有点不知所措！
这都还是小事情，这不正是销售旺季！
他们的业绩可能就靠这个季度了！
大家都在拼命的做业绩，但是顾客会到谁手上，很大程度取决于业务员的经理分配！
这些经理自然不会将好的客户分配给陈冬梅！
陈冬梅意识到，尽管公司内部的谣言已经平息，但她仍然面临了新的挑战。她感到自己处于一种孤立的状态，而且在销售旺季中，客户分配变得至关重要。她知道一些销售经理可能会偏袒其他同事，不愿意将优质客户分配给她。
这个现实让陈冬梅感到有些无奈，但她并没有气馁。她决定继续专注于自己的工作，提高销售技巧，积累更多的客户。她明白，只有通过自己的努力和业绩，才能最终改变经理们的看法。
陈冬梅开始主动寻找潜在客户，积极参与销售活动，并与现有客户建立更深的关系。她的努力逐渐得到了回报，她开始获得更多的客户和销售机会。
虽然仍然存在一些经理的偏袒行为，但陈冬梅坚信，只要她继续取得出色的业绩，就能够改变这种局面。
林妮也留意到了陈冬梅的坚持和努力，她决定再次干预，确保公司内部的公平竞争。
她与销售部的经理们进行了一次严肃的对话，强调了客户分配应该基于业绩和客户需求，而不是个人偏好。
这次对话使得公司内部的销售分配更加公平和透明，不再受到个别经理的偏袒。
陈冬梅也继续获得更多的机会，她的业绩继续上升。
但是即使是这样，陈冬梅还是被人刁难了！
这天一个经理对陈冬梅说道！
“我手头上有个大客户，他可能需要买3套房，还有一个商铺，要不你帮我跟进一下！”
这个经理知道，这个顾客相当的难缠，而且这个顾客，似乎有点别的什么要求！
这不当陈冬梅跟这个顾客接触的第一眼就看到他S咪咪的样子看着陈冬梅！
陈冬梅虽然土，但是并不是说土就不漂亮，她要是稍微打扮一下，还是有几分姿色的！
这不这个顾客似乎有点心猿意马了！
“小姑娘，你今年几岁了？”
\\\"我17岁了！\\\"
“17了呀！哪里人呀？”
“.......”其实陈冬梅都不想说太多关于自己的事情，但是他总是追问！她也没有办法只能胡乱编造一番！
接下来更过分的是，这顾客，要陈冬梅\/陪\/吃\/陪\/喝！
\\\"我请客，你跟我一起吃个饭吧.....\\\"
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