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第142章 缩减业务?奶茶连锁店实验(2 / 2)

“15万员工,每天工资都需要将近2000万!300万单外卖,只收3元配送,日营收不到1000万。”

真实情况比这个还严重,因为外卖站点租赁,垫付电瓶车的钱也要算在里面。

下个月又该注入资金到人力资源公司了,当初饿了吧借的5亿,下个月工资都不够。

陆恒说道:“那你的意思是我们外卖配送,还有51同城,改变模式?学团团和小叶子,就做平台,外卖员也包出去吗?”

要是李盈是这个想法,陆恒觉得他们的理念已经出现分歧,无法说服的话,最后肯定会分道扬镳。

李盈自然知道陆恒最看重的就是员工待遇,他曾经公开发言,说别的资本家没有良心,要是他选择和其他人一样,那不是唾面自干了吗。

“我的意思是先稳住现在的业务,但其他业务,比如连锁超市、烧烤连锁、奶茶连锁,要不要缓一缓。”

“恒创集团以前除了金融靠老板你的能力,别的业务其实和其他公司没什么技术优势。”

“现在不一样了,源初系统诞生,我们集团将成为高科技公司。”李盈盯着陆恒缓缓说道。

其他高科技公司哪会去做服务人员很多的行业啊,这种行业最麻烦,赚的钱也不多。

陆恒搞的51同城、连锁超市、烧烤店、奶茶店,其实都是服务行业。

看来他的一些理念,李盈并不是很认同。

其实恰恰是奶茶店、超市、烧烤,这些都是可以直接注入提现资金带来收入的项目,陆恒不可能放弃的。

至于说什么高科技公司,陆恒从来不在意这些名头,他只希望员工越多越好!

“奶茶店那边什么情况?”陆恒问。

李盈说道:“张总的饿了吧‘盈利’不少,他用饿了吧的资金收购了不少店,一家店成本平均20万左右,购买的话每家店估计要多几十万到上百万,张总想试运营一下,如果卖得好,会考虑把门店买下来。”

陆恒笑了笑,刚才李盈在盈上刻意加重语气,陆恒自然知道是什么意思,不就是说陆恒在玩财务小花招,用人力资源公司亏损,换取饿了吧盈利嘛。

现在奶茶店都挂在饿了吧名下,将来又会多出一大现金流产业。

可以考虑再融资一波,圈点钱...。

收割一波后,再让配送公司配送费涨价。

李盈这是在担心集团摊子铺太大,没有进项,那就让饿了吧再爆发一波,让大家看看恒创集团的盈利水平。

陆恒对饿了吧平台的定位,那就是握住绝对控股,然后扩张产业,但需要员工,比如配送员,奶茶店员工,全都在51同城上调遣。

这样员工返利全被陆恒拿到,新业务扩张的资金,又让饿了吧出了。

想要收割一波的时候,就让员工涨薪...。

“你现在是觉得集团其他业务,做了也是亏钱是吧?那我们用奶茶连锁这个做个实验,看看它到底是不是累赘。”

“如果奶茶连锁,成为又一大现金流,那我提出的发展方向不变,你也要多上心,别带着偏见,咱们虽然研发系统,算是高科技公司了,但恒创集团,最核心的理念,还是带着更多人发家致富。”

“你可能觉得几百人,几千人的高科技公司,能赚很多钱,又避免不少麻烦,国内外的公司很多都这样做,但我们不一样,既然你加入了恒创,我希望你能理解并赞同公司的发展理念。”陆恒说道。

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