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第36章 天作之合(2 / 2)

招聘任务太重,全靠她一个人不现实,在她助手到位前,司雨要当她几天助手。

她昨天已把所有岗位上架,已有简历陆续投过来。

她负责初级岗位的简历初筛和打电话。

司雨负责中高级岗位简历初筛,把筛选好的简历发给她。

两人坐在同一间大办公室的两个角落,却不说一句话,通过微信沟通。

配合默契,完美无缺。

很奇妙的感觉。

有身体隔的很远,心却很近,心有灵犀的错觉。

一口气干到六点,司雨打上电脑包,和她打了个招呼,撤了,去健身。

王诗没走,干到九点才撤。

今天一天,她打了四十个电话,嗓子都说哑了。

第二天一大早,她不到九点就到了办公室,打开电脑,泡咖啡,喝牛奶,吃面包。

九点半,思雨文化第一场面试开始。

面试者叫范达飞,应聘岗位是摄影师。

他25岁,湖城美术学院摄影专业毕业。

毕业后他在一家广告公司当摄影师,干了一年后转型商业广告导演。

他是资深动漫爱好者,平日喜欢泡A站,干完第二年后,辞职跑到A站当二次元自媒体。

爱好敌不过现实。

他干自媒体的收入月均不到五千,入不敷出,只好出来找个班上,指望白天上班,晚上继续当自媒体,打两份工。

他于九点半准备推开思雨文化的大门,两百平的办公室里,空空荡荡,只有一个人。

一个女人。

一个黑衣黑眼镜框的漂亮女人。

虽然她衣着朴素,不施粉黛,但拍过几十个麻豆的范达飞一眼就认定她是超级大美女。

摄影师的眼睛,忒毒。

一眼能看出文胸型号和款式。

“您好,请问您是王女士吗?”范达飞靠在门口问。

王诗站起来,用清冷的声音回答:“我是,你是范达飞吧?”

“对,我是范达飞,来面试摄影师的。”

“进来坐吧!”她把范达飞带到后面一间会议室里,递给他一份资料:“你先看看公司简介,十分钟后我们开始。”

“好的,”范达飞拿起A4纸打印装订的简版公司简介认真看起来:

思雨文化,抖音生态圈公司,旗下有爱笑的小白...等五个抖音账号,春节过后,将大举招聘服装表演、剧情、舞蹈、歌唱、美妆、萌宠等多个赛道达人,等等等等。

范达飞在账号列表里看到一个熟悉的名称:春水堂。

我晕~~春水堂居然是湖城的公司做的!

范达飞目瞪口呆。

他是春水堂的铁粉,最早一批粉丝。

自第一眼看到那批小鬼子女艺术家之后,就坚定不移的粉了。

后续出的丝袜系列他更是喜欢,不仅是视频内容,还包括掌镜叙事风格和视频腔调。

没想到,这个账号,居然出自这家公司之手。

可是,这家公司的人呢?

难道出去执行拍摄任务去了?

范达飞心里泛起了嘀咕,拿出手机,挨个搜索添加简介里的账号,观看每一个视频。

这一看,就沉浸在美女、舞蹈和技术流的世界里不可自拔,如痴如醉。

女主漂亮,舞蹈诱惑,技术流的大片......

我操,这个镜头是怎么运用的?怎么搞不懂呢?

他把离人仇刷了七八遍,代入到摄影师的角度,琢磨运镜。

“咚咚咚......看完了吗?”王诗手拿笔记本和纸笔,靠着会议室的门问。

“哦哦,看完了,不好意思,我看这个视频拍的很好,在学习,”范达飞连忙站起来回答。

王诗轻嗯,坐到会议桌对面,把笔记本打开,放到侧面,“我们开始了。”

范达飞低垂眼帘,不敢直面王诗,回答“好的”。

太漂亮了,闷骚的二刺猿摄影师不好意思直视。

他属于那种理论知识丰富,实际操作经验为零的闷骚技术男。

这种级别的女人,范达飞就没亲眼见过,见过的都在屏幕上。

她还没有化妆。

就不说化妆了,只要把头发烫下,盘个发型,换个金丝小眼镜,把黑色羽绒服换成有女人味的时装,那......

要是夏天更好。

白衬衣,包臀裙,黑撕袜,金丝眼镜娘,踩着水晶小高跟,扭着小蛮腰,嗒嗒嗒......

范达飞吞了口唾沫,微微摇头,让自己从YY中醒来,打起精神,回答王诗的问题。

常规性的几轮问题过后,王诗的问题变得尖锐:

“为什么从广告公司离开去干自媒体?”

范达飞:“我喜欢二刺猿文化,想自己创业。”

“为什么又出来找工作,创业失败了吗?”

范达飞:“呃......也不算失败吧,收入达不到我的期待,维系的比较艰难。”

“月均收入多少?”

范达飞:“四千到六千不等。”

“万一你到我公司干一段时间,又想回头去干自媒体呢?”

范达飞额头上冒出了汗珠子,艰难的回答:“这半年的经历告诉我,自媒体不是那么好干的,需要经济基础,我打算找份工作好好干下去。”

“有创业企图心的人很难平息心中的理想。你是不是准备找份工作,攒一笔钱,有了经济基础,再继续自己的爱好,实现创业抱负?”王诗面色平静,声音清冷。

人是绝顶漂亮,问的问题是真尖锐......范达飞努力措辞:

“我感觉贵司的业务很对我的胃口,我很喜欢,非常有兴趣,肯定能稳定的干下去。”

“为什么喜欢?”王诗靠在椅背上,直直看着范达飞的眼睛,注意他每一个细小的肢体动作,来分析他语言的真实性。

司雨曾告诉过她,员工的稳定性他很看重,不希望有人来学到东西后立马跳到另一家公司。

所以她用尖锐的问题做“压力测试”——人力的常规手段之一。

——用尖锐高压的问题,让面试者露出“马脚”,通过行为心理学分析其真实心理情况。

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