他的专业素养和口才都非常出色
如果他能够成为公司的法律顾问，相信他能够为公司的发展提供有力的法律支持。
然而，陈东瑞也意识到，聘请古德曼并不是一个轻率的决定。
实在是对公司来说，在美利坚这个国家开展投资业务，法律顾问太重要了。
她需要对他进行更加全面的考察，以确保他真的适合这个职位。
她决定与古德曼进行更多的交流，以便更好地了解这个白人律师的能力和性格。
在接下来的交流中，陈东瑞询问了古德曼——
有关公司治理、合同法、知识产权法等方面的问题。
古德曼不仅能够对这些问题进行深入浅出的解释。
还能提供一些实用的建议和解决方案。
他的回答，展现出了他扎实的专业知识和丰富的经验。
让陈东瑞很满意！
此外，陈东瑞还与古德曼就一些法律伦理问题进行了讨论。
她发现古德曼在处理敏感问题时，始终秉承着着高度的职业操守和道德标准。
他能够从公司的利益出发，提供合法、公正的建议。
这让陈东瑞对他的信任度又增加了一分。
在交流过程中，古德曼的沟通能力也给陈东瑞留下了深刻的印象。
他能够清晰地表达自己的观点，倾听他人的意见，并在讨论中保持冷静和理智。
这种良好的沟通能力，对于公司法律顾问来说是非常重要的。
经过这十几分钟的交流，陈东瑞对古德曼的表现非常满意。
她认为古德曼基本具备了担任公司法律顾问所需的专业知识、经验、职业操守和沟通能力。
当然，知人知面不知心，古德曼的为人究竟如何？
还需要长期观察。
但至少以陈东瑞目前的观察，古德曼是一个可以尝试聘用的人选。
考虑到公司急需用人。
陈东瑞最终下定决心。
接下来，陈东瑞和古德曼谈起了聘用方式的问题——
是全职还是兼职？
古德曼表示，专职和兼职他都能够接受。
但如果以全职的方式加入天瑞公司。
他对薪金的要求不能低于行业平均水平——
每年的基础薪金，十万美元起步。
如果是兼职，只需要一半，也就是五万美金每年——
而且，适当低一些，他也可以接受。
陈东瑞稍加考虑，便排除了全职选项。
以公司目前资金状况，需要精打细算。
在员工薪酬上，要尽量节省一些。
所以，与古德曼的合作。
还是应该选择兼职的聘任方式。
等将来公司财务状况好转，再考虑全职聘用。
至于古德曼要求的五万薪金，陈东瑞肯定要进行讨价还价。
况且，古德曼自己也说了，可以降低。
然而，随着具体商谈薪金问题。
陈东瑞发现——
古德曼的期待数额，与陈东瑞的心理价位存在一定差距。
古德曼提出，如果做兼职法律顾问。
他的价格可以在五万年薪的基础上，适当降低一些。
但不能少于四万五千美金。
而陈东瑞觉得这个价格过高。
毕竟古德曼只是一个普通法学院毕业的小律师。
在美利坚没有丝毫名气可言，而且只是兼职性质，不值这个价。
因此，陈东瑞最多只愿给出三万的薪金。
然而，古德曼却认为自己的法律知识和经验非常丰富。
他从事律师工作多年，处理过各种复杂的案件。
为客户提供了优质的法律服务。
他认为自己的能力和经验，应该得到更高的报酬。
绝不能低于四万五千美金。
双方在这个问题上僵持不下，场面一度十分尴尬。
“古德曼先生，我现在对你的能力谈不上任何了解。
所以，我不可能给你开出高薪。
如果我们在合作一段时间后。
我觉得，你的能力令我满意。
那么，我肯定会给你一份令你满意的薪水。”
陈东瑞注视着古德曼说出了她的想法。
她的意思很简单。
她不是冤大头。
在没有确定古德曼的能力之前，不可能给出高薪。
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