“哦，哦……”梁大会此时的脸色非常不好看，想必这是会议室里在座的每一个人都已经清清楚楚看到的事实。朱晓玥此时的态度确实是出乎了梁大会的意料，因为在他决定叫来这位员工之前，他也是做了功课的。他原以为就像他所得到的情报描述的那样，朱晓玥这个人不仅是性格温和并且对待工作还非常敬业负责。当他看到这段文字时，那时他的心里就已经乐开了花，以他混迹企业管理这么多年的经验来判断，这个小朱，毫无疑问地就成为了他在新公司上任后的第一把火的不二目标人选。他要借着这把火，漂亮地打响他在这里的第一枪。这也是他入职以后，董事长所交办的第一件工作。可想而知这件事情在梁大会心中的分量与地位。只是此时此刻正与他四目相对的这第一目标人选，她似乎和情报中的描述好像是完全不同的两个人。而她那不卑不亢并且落落大方的表态，则是让他—梁大会一时之间竟然也不知道应该如何去做才好。“梁总，如果没有其他事情，我先回去工作了。”又是在等待了大半天之后而又陷入了沉默无语的状况，这让朱晓玥的心中着实有点不悦。有事情就说事情，有问题就说问题，你问我答，但是在我回答了以后，你要给个确定的结果和回复。就这样把人晾在这里，算怎么回事？无论你是多大职位的领导，但是也不能如此行事。尽管董事长是公司的老板，但是他却也从未如此对待员工。于是，朱晓玥只好又耐着性子对梁大会进行了一遍提醒。“好，好的，你先回去。”虽然此时梁大会的脸上堆满了笑容，但是会议桌前在坐的各位，他们每一个人也和他一样都是在企业里有着至少两位数以上的职场经历，即使他不借着那脸上虚伪的笑容去掩盖，他们也都已经知晓了他内心的失落与失望。财务部的任部长此时也在会议室里。这次会议的主题是为了解决众合事业部的一些问题，刚才这位新上任的梁总却突然兴师动众地把与此毫不相关的朱晓玥给叫了过来。当时，任部长对他的这个举动还没有反应过来是何用意？任部长同朱晓玥一样，对于这个突然而设立的副总岗位也有着相同的疑问和不解。他已经在这家企业工作三十年而有余了，现在对于董事长管理方式的这一惊天大逆转，他也同样还在适应与磨合之中。而刚刚就在朱晓玥的转身离去之后，他已经对自己所疑惑的那个问题得到了答案。这个半路杀出来的程咬金—梁大会，仅从此一件事情上来看，他就是个有心机的人，并且还是一个心思与动机都并不单纯的人。在众合事业部工资单这个问题上，看来他是想让朱晓玥成为背锅者或者替罪羊。既然他能够在如此之短的时间内了解到朱晓玥与众合之间的关系，那肯定也可以了解到其实丁珊也是与此有关的人。毋庸置疑，丁珊那皇亲国戚的关系，他肯定也是知晓的。只是在权衡利弊之后，作为普通员工的朱晓玥才成了他所选中的目标。这个部门现在人力资源工作的负责人是孙培德，但是今天的会议却并没有允许他来参加。而朱晓玥与此有何关系！无论是法不服众还是理不服众，最终都必然会遭到反噬，对此，任部长坚信不疑。只是对于朱晓玥这个女孩，无论当初是在总部的人力资源部还是众合公司以及现在她所在的部门，她这一路走过来的经历和所遇到的妖魔鬼怪，公司里的每个人都是有目共睹的。而在某些时候，一个人的优秀、善良和包容却也很容易成为别人对她进行伤害的工具和武器。暂且如此吧，这位此刻正在慷慨激昂、激情洋溢地讲话的梁总，任部长已经看到了未来他在公司里的结局。在从会议室返回办公室的路上，朱晓玥就已经做出了决定，等会抽个时间，她要把刚才发生的事情告诉高峰一声。无论如何，这个梁总毕竟他的职位在那里，虽然刚才自己是基于事实而所做出的回答，但是如果对方想要找茬的话，那他则是把什么都可以当成理由或者借口的。而这件事情与部门无关，所以哪怕只是出于谨慎，她也必须要这样去做。参加工作之后的这些年，因为这种事情无论是自己也好或者是身边的同事和友人也罢，这样活生生的例子那是举不胜举。这样的哑巴亏太让人心生厌恶，另外除了备感沮丧以外还有对精神和肉体的双重打击，如若是没有点承受能力的人，那他则是抗不住这样的打压的。尽管如此，朱晓玥也依然是没能赶上对方的反击来得速度之快。高峰昨天因为工作事宜出外勤了，所以这打乱了朱晓玥的计划。而当她今天早上刚一到办公室，一份关于让她协助工作的部门联络单就已经发了过来。当高峰把这份联络单的截图发给朱晓玥时，而她才得以有机会把事情的来龙去脉说出来。“你安心忙你的工作，我来对付他。”高峰边说边已经着手对那份联络单做出了回复。在他知晓了事情的真相以后，眼前电脑屏幕上的那份联络单上的内容就引起了他的反感和厌恶。若是部门之间真的出现了需要彼此之间相互协助的工作，那当然是要义不容辞地去给予力所及的帮助和支持。但是，这又是什么，堂堂一位公司的副总，一人之下万人之上，竟然还玩起了文字游戏，需要协助的工作内容也不提及，如此去对待一位员工，实在是太不应该了。这样的人如果对他有了第一次的包容，那就会成为第二次或者无数个下一次的纵容。虽然高峰是位优秀的专业技术人员以及技术管理工作者，但是对于职场上的这种小伎俩和小把戏，他丝毫都并不陌生。试问哪个领域的成功者不是一路踩着别人所挖下的坑或者埋下的雷匍匐前行而来的？高峰赞成在日常的管理工作中需要因地制宜或者对症下药地时而来点技巧或者手段，但是这必须要在遵守法律法规和以事实为基础的原则和前提之下。无论是采用何种管理方法与技巧，那也只是为了更好地完成工作，而并非是可以去伤害别人的工具或者武器。无论身处何种职位与境地，高尚的品德和职业操守这是必须要恪守的原则和底线。
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