“吃人家饭，服人家管，青云公司叫大家伙讲普通话有什么问题？也是为了公司发展，天南海北，一直招人，各说各的还怎么干活。”
罗学方急了：“盛哥，你还不明白吗，工作用语也要考核，这扣分那扣分，这不好那不好，主管的位置大伙还坐得住吗？将来不都是外来佬的。”
“你为什么会觉得主管位置都是外来佬的？”罗学盛奇道，“是自己觉得干活比不上别人，还是人家更会说普通话？在青农，大多数主管以上都是陈清人，只有研发中心多些外来职工领头，那些东西我们都搞不明白，交给别人不是很正常么。”
罗学方被噎得哑口无言，愤然道：“都是陈清人也要分个子丑寅卯，我们都才三十来岁，不能就这么被人顶下去，还有公司对研发中心也太好了，花公司的钱出去吃吃喝喝玩一大天，我们却傻傻的干活，这不是厚此薄彼吗？”
“生产中心也有经费，只要你打报告，说出个子丑寅卯，我未必不批。”罗学盛瞧他过来的匆忙模样，还以为出什么大事，一听又是些蝇营狗苟的东西，心就放下来，拎起菜刀继续剁饺馅子。
饺子馅和饺馅子，就是普通话跟当地方言的区别，真难学吗？学方完全是故意找事，显然是猜到罗学云的意图，借着推广普通话的由头，严格考核和投诉，把在岗位上不合适，却轻易不好拿下去的头头都摁下去。
于是乎便来撺掇罗学盛出头，迫使公司让步，不要下手太狠，把大家舒舒服服的主管位置都拉下去。
然而罗学盛只想笑，做这事不是田秀禾的主意，也不是袁晓成的办法，而是罗学云要做的，外地职工只是个由头，有没有项励志这样把青农当做旅店，干一段时间就飞走的人都一样，问题的关键就是要加强管理。
让青农需要的人才，真正能带动青农从简单种植养殖，到科学种植养殖，再到高科技大农业（种业、肥料、饲料、农技方案）发展的人，走到他能施展才能的位置。
就算大伙一起诉苦，请罗学云放缓普通话要求，后者答应了，也改变不了大局，青云公司只要发展，更新换代就在所难免，能适应工作节奏，把分内之事干得漂漂亮亮，罗学云也不会针对你，反而要升职加薪。
相反，若是僵化落伍，脑袋稀里糊涂，根本不知道手上的工作如何做好，如何做得更好，只知道随波逐流，混一天日子算一天，堪称尸位素餐的状态，罗学云要还能容忍，就是眼睁睁看着青云去死。
罗学方密切关心公司动向，稍微有些风吹草动，就跟火烧屁股似的坐不住，显然是最符合上述条件的，正常人能看到讲普通话的好处，也不会排斥去学，又不是外语，矫正读音而已，能有多难？
再者，也没让人人优异，过关即可还要拖拖拉拉，岂不是意味着工作上的任务，只要有些难办，都无法信任他能有效完成。
“盛哥，你别跟我打马虎眼啊。”罗学方急道，“这真是大问题，一不留神，青云农业都叫外人占了，我们老罗家人辛辛苦苦搞出来的产业，岂不是拱手让给别人？”
“别在我面前念经。”罗学盛越剁越猛，当当当当的声音连绵不断，他的声音随之雄壮。“给总公司递信或者去找学云都可以，找我没得屁用。”
“学云一家不是去旅游了吗？要不然我肯定趟上门问问。”
“那就等他回来，左右不过几天的事，普通话培训班都还没启动，你着急什么。”
在罗学盛家碰壁之后的学方并没有放弃，他稍作修整，继续物色目标，学平、学杰、学晖……不管是研发中心还是生产中心，或者其他什么部门，只要职级高，说话有分量，都去埋怨一番，希望彼此能抱团取暖。
但他忘记一个很重要的问题，即便都是罗家人，靠本事拼上来的，跟光靠资历混上来的，并不是一条战线，就像担任研发中心蔬菜部主管的罗学杰，很轻描淡写地表示，研发职工搞什么团建游玩，是中心自己的事，跟其他部门没关系。
罗学平宽厚，挽救似的劝解他，叫他不要做出头鸟，跟公司对着干没有好处，行就行，不行就退位让贤，不当头头难道就活不下去吗？知足常乐，有多大碗就吃多少饭。
“方哥，别犯糊涂，青云农业要壮大，必须不断吸引新人进来，新人进来肯定要追求上进，竞争某些岗位，这趋势是改变不了的，你拦得住一次，拦不住两次。”
“我何尝不知道学云的厉害，可是啊，鞭子落到咱们身上，若是叫唤两声都不叫，将来岂不是更惨，还能有大伙的位置么。”罗学方痛苦万分，“咱们搞起来青云农业，没道理青农的未来没有我们的位置。”
罗学平无奈道：“怎么能叫没有我们的位置？配股分红即便岗位不升，也会根据资历和表现授予，随着青农越来越厉害，将来拿的钱不比新来的主管少，等同新人也是给我们打工，你何必斤斤计较位置高下？
话再说回来，人得知道自己几斤几两，以前生产一个部门就几个小组，统共管不了多少人，管不了多少事，现在呢，光是生产基地都十多个，得过来吗？”
见学方黑黝黝的面庞，显然并不是在办公室里睡大觉的主管，但正因如此，罗学平不想他瞎搞，断送自己的前程，因而摆明车马，苦口婆心规劝。
“公司怎么育种的你该有所耳闻，非最好最强壮果实最丰硕的个体不选，即便已经是优中优，还要进实验室仔细测量对比详细数据。蔬菜水果如此，何况人呢？难道你认可优良的种子能带来更好的收成，却坚持要一般的职工管理公司么。”
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